給与計算その1 | ぷりずむあん

総務の中心的な仕事は給与計算です。
給与は、①労働条件がどうであるか(月給制あるいは時給制か、社会・労働保険加入の有無など)、②出勤簿(勤務表)、③住民税をいくら払っているのか、を確認して計算します。

①労働条件がどうであるか。

雇用契約書を結び、労働条件通知書を交付する。労働者が社会保険への加入が必要か、また、雇用保険への加入が必要か、必要ならば雇用契約書にその旨を記載する。
月給制、時給制ともに残業代および欠勤控除の単価(時間あたり)を計算しておく。

参考

②出勤簿(勤務表)

出勤簿(勤務表)を準備し、タイムカードで把握するのか報告型にするのかを決めて、月の労働時間、欠勤時間を計算しておき、給与計算をする。

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③住民税をいくら払っているのか。

住民税を給与から支払う場合は、労働者がお住まいの自治体に連絡して納付書を送ってもらう。2年目からは自治体から直接会社に納付書が郵送される。納付書に該当する月の住民税が記載されているので、該当する月の給与から住民税を天引きする。

参考

関係法令